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    作為一名酒店標識設計管理者，最好的辦法是讓自己雇用的酒店標識設計人各司其職。無論他們是你手下的員工還是你外聘來的酒店標識設計人員，都不要對他們指手畫腳。
    如果你因為需要他們的技術而聘用他們，一定要給予他們向你施展專業技能的機會。最明顯的反例是商業酒店標識設計廣告拍攝現場，我們驚訝地看到很多人一次又一次地介入拍攝過程中，對現場進行微觀調控和管理。
    酒店標識設計廣告導演對你的公司產品并不了解，而你也不知道該如何拍商業廣告，不要再告訴他在制片前期召開的會議上一致討論出的結果之外的想法。
 

    演員對你的產品的了解也沒有你多，而你也不知該如何幫助他們抓住自己的感情并使其很好的在廣告片中表達出來，不要再讓他們機械地讀臺詞了，你應靜靜地聽，相信演員能用 自己的話準確地把意思表達出來。
    你在現場可能會感到不舒服，你應該讓這些專家——你雇用的人才各司其職，發揮各自的才能。如果你還沒有雇用專業人士，那就是你的工作失誤了。哎，為你感到慚愧，但是如果等到拍攝現場再給你指出以上不足也許為時已晚。