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秉持百折不撓的毅力發揮雄厚的VI設計創造力！
Post by hotelvi, 2013-11-1, Views:秉持百折不撓的毅力發揮雄厚的VI設計創造力！
某酒店想遴選一位具有VI設計創造力的設計師時，應以何種標準作為衡量取舍的準繩？我們應當以其可觀的經歷為先決條件，抑或借重其博古通今的卓絕識見？要不就是鑒賞其伶俐的口齒與慧吉的頭腦。不過，相信許多人必會胸有成竹地表示：我們會根據豐富的常識與鷹擊般迅速的判斷力，選擇一位專業技術與知識皆超群拔俗的人，作為我效力驅動的上驅四才。然而，你能保證僅借正規的資格與素質（此二者委實不易獲得明確的衡量準則），即可認定其人必將發揮雄厚的經濟型連鎖酒店VI設計創造力嗎？
VI設計創造力是不待外求、無法通過測驗或學識評鑒而得窺全貌的。或許你會心生懷疑，究竟何者為取用或卓拔人才的準則？概括性的說，能從事前無古人的工作，且產生富于創造性的表現；工作時能獨排眾議，提出確切可行的新見解或構想；勇于首開風氣，親身滔厲他人未曾涉獵的領域……均系發揮創造潛能后的成果。至于其原動力何在？那就是另一門值得探討的學問了。
世界上天資聰穎、學富五車之士，其比率雖然不高，但總數卻也蔚然可觀，在日常生活或工作場所中也屢見不鮮。然而，這些人是否真能如眾望所期的，發揮酒店VI設計創造力，塑造轟轟烈烈的豐功偉業呢？其統計結果實在令人悵然。那么，又是什么因素促使其未能將潛力發揮殆盡呢？你可曾針對此事，作一番較深入的思索？
許多人常以王永慶、蔡萬才等企業巨子為例，說明創造成功要訣。而發明噴射引擎的法克蘭·壞托爾也是世人津津樂道的典范之一。他們早年并未享有專門的技術訓練，甚至根本不曾涉獵與其發明物相關的學識，但他們卻不以現狀為滿足，抱定改革的決心，秉持百折不撓的毅力，終于獲得突破性的驚人成就。
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Tags: 酒店VI設計 經濟型連鎖酒店VI設計
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