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球隊花費數百萬美元調查對手的情況（他們甚至在少年棒球聯合會里調查），了解對手的一舉一動。為什么？
因為調查結果十分有效。當比賽進行到白熱化階段，在對方都有可能失手的情況下，了解酒店標識設計對手可以起到決定比賽勝負的作用。
 

眾所周知，在圖形表現上，共生是一種較為常用的表現手法，它可以使圖形產生一種奇特的視覺效果。在酒店VI設計中共生的表現手法有一下兩種。
 

小測驗：你的品牌和品牌形象是什么？答案：一切。
一個品牌就是一個名稱，它的形象就是在消費者心中的重要性。品牌策劃、品牌形象、品牌精髓、品牌性格、品牌承諾和品牌許可都是一回事。品牌策劃的好壞在消費者心中所代表的和你所做的一樣重要，而且在多數的情況下更為重要。
 

我們一次又一次地發現我們是不可能成功完成以上任務的。通常我們會發現許多十分相似的概述，但關于顧客將你酒店VI設計的品牌和你的競爭對手的酒店VI設計品牌區分開的一些關鍵的有價值的資料，要么不為人所知，要么不是你的營銷團隊的特定詞匯，要么因為我們交流的團隊成員不同描述資料的方法也是不同的。不論是哪種情況，你和你的酒店VI設計品牌都會陷入困境。
 

在酒店VI設計中，你的最基本工作時將你的顧客分情況對待，要把他們當作活生生的個體并充分的了解他們。去了解你酒店VI設計的潛在顧客，把他們當作你的賓客對待。他們晚飯想吃點什么呢？你應該為他們租借或訂購什么樣的電影呢？他們ipod上有什么播放目錄呢？他們愿意在什么商店購物？
 

我們在進行酒店標識設計市場調查之前，公司企業的營銷經理應確定調查的先后順序，也就是分清調查內容的輕重緩急。
 

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大家都知道，酒店只有經過預測才能考慮接下來的營銷步驟，因此做好客源的預測工作也是酒店營銷部門的重中之重。
 

其實，各種酒店營銷激勵手法在短期內可以取得一定的成果，但時間一長就會失效。如何營造一個長期激勵環境，讓酒店營銷人員能夠真正地發揮所長是很重要的。那么，酒店營銷經理可采用以下方法：
酒店營銷人員一進入酒店，酒店便提供完善的職前訓練，讓他了解酒店的政策和所有的作業規范，使其能夠很快進入工作狀態；同時，在作業的過程中，酒店營銷經理能夠給予適時的指導和訓練，使其能力得到不斷提升。
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要想使員工在競爭環境中有效地發揮作用，就必須使他們獲得足夠的信息，即有關顧客、過程程序及財務決策的后果等方面的信息。
 

酒店標識設計第一線員工需要及時、準確、全面地了解每一位顧客同公司的關系，這些信息可能包括成本分析和每位顧客可能給公司帶來的利潤。 酒店標識設計第一線員工必須得到的信息還包括在多大程度上滿足現有顧客的現有需要，并且滿足顧客本來的需要。第一線員工需要及時、準確地得到所生產的產品和所提供的服務的信息反饋，只有得到這些信息反饋，他們才能貫徹改進計劃，有系統地消除弊端，并且在服務過程中減少多余的成本、時間和浪費現象。
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除了分析公司占銷售額的比例的變化趨勢。幾種定量分析外，酒店VI設計公司還必須對市場營銷的發展變化進行定性分析，也就是對顧客態度進行追蹤。
一旦發現顧客對本公司及其產品的態度發生了變化，公司就得及時采取措施爭取主動。酒店VI設計對顧客態度追蹤的方式有：